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Liderança de equipes

Calouro ✭

Gostaria de saber técnicas de liderança de equipes, pois retorno as atividades neste mês de junho e gostaria de assumir uma posição mais focada com base em liderança e motivação.

Especialistas responderamverified_user

Soluções aceitas
Marcado como Melhor Resposta.
Solução
Aceita por Silvia S (Gerente da Comunidade)
Setembro 2015

Por liderança eu entendo duas coisas: transparência e téc...

Principal Colaborador

Por liderança eu entendo duas coisas: transparência e técnica.

Se você é honesto em dar sua opinião (tanto para erros quanto para acertos) e faz seu trabalho com maestria, sua equipe não se incomodará em seguir sua liderança.

 

Mas já que pediu técnicas, vou citar 3 exemplos práticos:

  • Definir claramente a função e responsabilidades de cada um. Falar sobre o objetivo maior e como a contribuição de cada um possibilita o sucesso do todo, dessa forma é possível cobrar, avaliar e melhorar cada entrega.
  • Dar feedback constante e apropriado, não só do desempenho individual, mas de toda a equipe e da gerência acima de você. Ninguém gosta de trabalhar às cegas.
  • Saber o que faz. Todo mundo percebe quando você não domina um assunto e tenta engambelar. Sério, todo mundo. Se alguma coisa falta seja sincera e busque ou peça para quem saiba. Se você tem conhecimento de como aplicar, mostre e ensine os outros a fazer também.

Boa sorte.

Henrique Giacomitti
Linkedin

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Gosto bastante do Professor Marins, Veja só os canal de v...

Estrela em Ascensão
Gosto bastante do Professor Marins,

Veja só os canal de vídeos do Youtube dele: http://www.youtube.com/user/DICASMARINS?feature=watch
_ _ _ _ _
Att Ricardo Fernandes


Marcado como Melhor Resposta.
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Aceita por Silvia S (Gerente da Comunidade)
Setembro 2015

Por liderança eu entendo duas coisas: transparência e téc...

Principal Colaborador

Por liderança eu entendo duas coisas: transparência e técnica.

Se você é honesto em dar sua opinião (tanto para erros quanto para acertos) e faz seu trabalho com maestria, sua equipe não se incomodará em seguir sua liderança.

 

Mas já que pediu técnicas, vou citar 3 exemplos práticos:

  • Definir claramente a função e responsabilidades de cada um. Falar sobre o objetivo maior e como a contribuição de cada um possibilita o sucesso do todo, dessa forma é possível cobrar, avaliar e melhorar cada entrega.
  • Dar feedback constante e apropriado, não só do desempenho individual, mas de toda a equipe e da gerência acima de você. Ninguém gosta de trabalhar às cegas.
  • Saber o que faz. Todo mundo percebe quando você não domina um assunto e tenta engambelar. Sério, todo mundo. Se alguma coisa falta seja sincera e busque ou peça para quem saiba. Se você tem conhecimento de como aplicar, mostre e ensine os outros a fazer também.

Boa sorte.

Henrique Giacomitti
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